Depuis le 1er février 2026, les salariés français ont accès à un nouveau droit à la mobilité professionnelle : la **période de reconversion**. Ce dispositif, issu de la loi du 24 octobre 2025, remplace à la fois la Pro-A et les Transitions collectives (Transco). Il s'adresse à tous les salariés, sans condition d'âge, de qualification ou d'ancienneté. Une vraie rupture par rapport aux dispositifs précédents. Mais concrètement, comment ça marche ? Qui peut en bénéficier ? Qui paye ? Et surtout, comment en profiter pour se former à l'intelligence artificielle ou à l'automatisation, deux domaines qui recrutent massivement ? ## Qu'est-ce que la période de reconversion et qui peut y prétendre ? La période de reconversion permet à tout salarié de changer de métier, soit au sein de son entreprise actuelle (reconversion interne), soit en partant se former dans une autre entreprise tout en conservant son contrat (reconversion externe). Cette deuxième option est une innovation majeure : pour la première fois, un salarié peut conclure un contrat de travail dans une autre structure, se former à un nouveau métier pendant 6 mois minimum, et retourner chez son employeur d'origine si ça ne convient pas. Contrairement à la Pro-A, qui était réservée aux seuls salariés en CDI, la période de reconversion est ouverte à tous : CDD, CDI, temps partiel, peu importe le niveau de qualification ou l'âge. L'objectif affiché est clair : rendre la reconversion accessible bien avant que les postes soient menacés, et pas seulement en cas d'urgence. La formation suivie doit conduire à une qualification reconnue : un titre RNCP, un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche, ou au minimum des blocs de compétences certifiants. Les formations non certifiantes ne sont pas éligibles. | Critère | Pro-A (avant 2026) | Période de reconversion (2026) | |---|---|---| | Contrat requis | CDI uniquement | Tous contrats | | Condition d'âge | Non précisée | Aucune | | Condition de qualification | Oui (niveau infra Bac+3) | Aucune | | Type de mobilité | Interne uniquement | Interne ET externe | | Financement | OPCO | OPCO + CPF possible | | Durée max | 24 mois | 36 mois (avec accord de branche) | ## Comment se déroule concrètement une période de reconversion ? Tout commence par un accord écrit entre le salarié et l'employeur, qui formalise les modalités de la période : durée, formation choisie, entreprise d'accueil si reconversion externe. Cet accord est la pièce centrale du dossier. L'employeur transmet ensuite le dossier à son opérateur de compétences (OPCO) dans les **30 jours calendaires précédant le démarrage de la période**. L'OPCO dispose de 20 jours pour statuer sur la prise en charge. C'est donc une démarche à anticiper, pas à lancer deux semaines avant la formation. Pendant la période de reconversion interne, le salarié maintient son contrat et sa rémunération intégralement. En reconversion externe, le contrat est suspendu et le salarié signe un nouveau contrat (CDI ou CDD d'au moins 6 mois) avec l'entreprise d'accueil. Une période d'essai est obligatoire. En cas d'interruption, l'employeur dispose de 30 jours pour en informer l'OPCO. > « La période de reconversion représente une évolution majeure : c'est la première fois qu'un salarié peut expérimenter un nouveau métier dans une autre entreprise sans rompre le fil avec son employeur d'origine. » > — Fouzi Fethi, responsable Droit & Politiques de formation, Centre Inffo ## Qui finance et à combien s'élève la prise en charge ? C'est l'OPCO de l'entreprise qui finance les frais pédagogiques, dans la limite d'une dotation versée par France Compétences. Le montant forfaitaire réglementaire par heure est fixé à **9,15 €** (en l'absence d'accord de branche fixant un tarif différent), et le montant **moyen de prise en charge est plafonné à 5 000 €** par parcours, selon le décret du 28 janvier 2026. Si la formation coûte plus que ce que l'OPCO prend en charge, le salarié peut compléter en mobilisant son CPF, avec son accord explicite. Pour une reconversion interne, le CPF mobilisable est plafonné à la moitié des droits inscrits sur son compte. Pour une reconversion externe, aucune limite. Certains accords collectifs d'entreprise ou de branche peuvent également prévoir que l'OPCO finance l'écart de rémunération du salarié en reconversion externe ainsi que les frais annexes : hébergement, transport, restauration. Un levier puissant pour les reconversions vers des métiers en tension ou mieux rémunérés à terme. Les salariés dont le poste est exposé à des facteurs de risque professionnels peuvent mobiliser leur Compte professionnel de prévention (C2P) pour financer un projet de transition professionnelle complémentaire, via les commissions Transitions Pro régionales. La formation [Automatiser ses workflows et créer des agents IA](https://www.travelearn.fr/formation/automatiser-ses-workflows-et-crer-des-agents-ia) de TraveLearn, certifiante et éligible au répertoire spécifique, peut s'inscrire dans une période de reconversion dès lors qu'un accord employeur-salarié est formalisé et transmis à l'OPCO compétent, avec une prise en charge potentielle jusqu'à 5 000 €. ## FAQ **La période de reconversion remplace-t-elle le CPF de transition professionnelle ?** Non. Ce sont deux dispositifs distincts. Le CPF de transition (ex-CIF) reste géré par les commissions Transitions Pro régionales et s'adresse aux salariés souhaitant financer seuls leur projet de reconversion. La période de reconversion, elle, est initiée avec l'accord de l'employeur et financée via l'OPCO. **Mon employeur peut-il refuser ?** Oui. La période de reconversion nécessite un accord écrit entre les deux parties. L'employeur n'est pas obligé d'accepter. En revanche, certains accords de branche peuvent prévoir des critères de priorité ou des obligations d'examen des demandes. **Les contrats Pro-A signés avant 2026 sont-ils annulés ?** Non. Les avenants Pro-A conclus avant le 1er janvier 2026 restent valables jusqu'à leur terme. **Peut-on cumuler période de reconversion et CPF classique ?** Oui, sous conditions. Le salarié peut mobiliser ses droits CPF pour compléter le financement OPCO, avec des règles différentes selon qu'il s'agit d'une reconversion interne (50 % max des droits) ou externe (sans plafond). **Quelle durée maximum pour la formation ?** Par défaut, 1 200 heures sur 24 mois. Un accord collectif ou de branche peut étendre jusqu'à 2 100 heures sur 36 mois. --- **Sources** - [Loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 — Légifrance](https://www.legifrance.gouv.fr) - [Décret n° 2026-40 du 28 janvier 2026 relatif au financement de la période de reconversion](https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2026/1/28/TRSD2531031D/jo/texte) - [Décret n° 2026-39 du 28 janvier 2026 relatif à la période de reconversion](https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2026/1/28/TRSD2528304D/jo/texte) - [Service Public Entreprendre — nouveau dispositif de reconversion](https://entreprendre.service-public.gouv.fr/actualites/A18798) - [Centre Inffo — La période de reconversion : ambition du droit, incertitude des moyens](https://www.centre-inffo.fr/site-droit-formation/decryptage/decryptage_/periode-de-reconversion-lambition-du-droit-lincertitude-des-moyens) - [Centre Inffo — Loi ANI salariés expérimentés : principales mesures](https://www.centre-inffo.fr/site-droit-formation/actualites-droit/loi-ani-salaries-experimentes-et-dialogue-social-les-principales-mesures) - [Via Compétences — Loi de finances 2026 et formation professionnelle](https://www.via-competences.fr/actualites/plf-2026-les-nouveautes-de-la-formation-professionnelle)