Vous êtes salarié en poste et vous voulez vous former à l'IA. Bonne nouvelle : c'est le statut qui offre le plus de leviers de financement, à condition de savoir lesquels actionner selon votre situation. --- ## Quel dispositif selon votre objectif ? Avant tout, une distinction essentielle : voulez-vous **monter en compétences dans votre poste actuel** ou **vous reconvertir vers un nouveau métier** ? La réponse change tout. - **Monter en compétences** (rester dans votre poste, ajouter l'IA à vos outils) → CPF, OPCO, abondement employeur - **Changer de métier via une formation IA** → Transition Pro --- ## 1. Le CPF pour une formation IA certifiante Votre CPF est alimenté à **500 € par an**, plafonné à **5 000 €** (800 €/an et 8 000 € pour les non-qualifiés). En 2026, un reste à charge de **103,20 €** est demandé à tout titulaire, sauf demandeurs d'emploi. Pour financer une formation IA via le CPF, elle doit être certifiante et inscrite au RNCP ou au Répertoire Spécifique. La formation TraveLearn préparant à la **RS6601** ("Numériser et optimiser un processus métier avec des outils no-code") est éligible. Depuis janvier 2026, un **plafond de 3 500 €** s'applique aux formations inscrites au RS via le CPF. Si votre formation dépasse ce plafond, la différence peut être couverte par un abondement de votre employeur ou votre OPCO. **Démarche :** connectez-vous sur moncompteformation.gouv.fr via FranceConnect+, vérifiez votre solde, recherchez "RS6601" et inscrivez-vous. --- ## 2. Le financement OPCO via votre employeur Votre entreprise cotise chaque année auprès d'un **OPCO** (Opérateur de Compétences). Ces fonds financent les formations dans le cadre du plan de développement des compétences. C'est le levier le plus puissant si votre employeur est favorable, car il peut couvrir **100% des frais pédagogiques** sans toucher à votre CPF. | Taille de l'entreprise | Prise en charge possible | À qui s'adresser | |------------------------|-------------------------|-------------------| | Moins de 50 salariés | Jusqu'à 100% | Votre OPCO directement | | 50 à 299 salariés | 50-80% | RH + OPCO | | 300+ salariés | Plan formation interne | Service formation | Votre OPCO dépend de la convention collective de votre entreprise. Les principaux pour les formations IA/tech : **ATLAS** (conseil, numérique, finance), **AKTO** (services), **OPCO EP** (entreprises de proximité). **Démarche :** parlez-en à votre manager ou RH, demandez un devis à TraveLearn, soumettez la demande OPCO au minimum 1 mois avant le début. --- ## 3. L'abondement employeur sur le CPF Si votre solde CPF est insuffisant, votre employeur peut **abonder votre compte** pour compléter le financement d'une formation certifiante. Cet abondement peut être prévu dans un accord d'entreprise, une convention de branche, ou négocié au cas par cas. C'est une option à mentionner explicitement lors de votre entretien annuel ou d'une demande de formation auprès des RH. --- ## 4. La Transition Pro pour une reconversion IA Si votre objectif est de **changer de métier** (devenir consultant en automatisation, chef de projet digital, etc.), la Transition Pro est le bon dispositif. Elle couvre 100% des frais pédagogiques et maintient votre salaire pendant la durée de la formation. **Conditions :** être en CDI avec 24 mois d'ancienneté (dont 12 dans l'entreprise actuelle), ou en CDD avec 24 mois de travail salarié dont 4 récents dans la même entreprise. La formation doit mener à une certification RNCP ou RS. Le dossier est validé par votre commission régionale Transitions Pro. **Démarche :** commencez par un **CEP** (Conseil en Évolution Professionnelle, gratuit) pour formaliser votre projet, puis contactez votre commission Transitions Pro régionale. > Pour les CDD, les alternants ou les situations de portage salarial, les règles d'éligibilité et les OPCO rattachés diffèrent. Contactez-nous pour un diagnostic financement adapté à votre contrat. --- ## 5. Combiner les dispositifs | Situation | Montage optimal | |-----------|------------------| | Solde CPF suffisant, employeur neutre | CPF seul (103,20 € à charge) | | Solde CPF insuffisant, employeur favorable | OPCO ou CPF + abondement employeur | | Initiative employeur, formation collective | OPCO seul | | Reconversion professionnelle | Transition Pro | | Travailleur en situation de handicap | CPF ou OPCO + complément AGEFIPH | --- ## Checklist pour votre dossier - ✅ Programme détaillé de la formation (fourni par TraveLearn) - ✅ Devis officiel (fourni par TraveLearn) - ✅ Convention de formation (fournie par TraveLearn) - ✅ Certificat Qualiopi de l'organisme - ✅ Convention collective de votre entreprise (pour identifier l'OPCO) TraveLearn accompagne chaque apprenant dans le montage de son dossier. Pour identifier le bon dispositif selon votre contrat et votre objectif, réservez un diagnostic financement gratuit. [Réserver mon diagnostic →](/contact)