Vous dirigez une TPE ou une PME et vous voulez former vos équipes à l'IA. Plusieurs dispositifs permettent de réduire le reste à charge à zéro, à condition de les actionner dans le bon ordre et avant le début de la formation. --- ## Le principe : vous cotisez déjà, vous avez des droits Chaque année, votre entreprise verse une contribution formation à un **OPCO** (Opérateur de Compétences). Ces fonds sont là pour financer la formation de vos salariés. Le problème : la plupart des dirigeants de TPE-PME ne les utilisent pas, faute de temps ou d'information. En dessous de 50 salariés, la prise en charge est **prioritaire** : votre OPCO peut couvrir 100% des coûts pédagogiques. --- ## 1. L'OPCO : votre levier principal Votre OPCO dépend de la **convention collective** de votre entreprise (visible sur les bulletins de paie). Les principaux pour les formations IA/tech : | OPCO | Secteurs couverts | Prise en charge -50 salariés | |------|-------------------|------------------------------| | ATLAS | Conseil, numérique, finance, assurance | Jusqu'à 100% | | OPCO EP | Artisanat, commerce de proximité, professions libérales | Jusqu'à 100% | | AKTO | Services à la personne, travail temporaire | Jusqu'à 100% | | AFDAS | Culture, médias, sport, tourisme | Variable | **Démarche :** 1. Identifiez votre OPCO (convention collective ou via votre expert-comptable) 2. Contactez votre conseiller OPCO pour vérifier les enveloppes disponibles 3. Obtenez un devis de TraveLearn 4. Soumettez la demande au moins **1 mois avant le début de la formation** 5. Attendez l'accord écrit avant de confirmer les dates --- ## 2. Le FNE-Formation : le co-financement État pour la transformation numérique Le **FNE-Formation** est un dispositif de l'État qui co-finance les formations dans le cadre de la transformation numérique. Les formations IA sont explicitement éligibles. - Entreprises de moins de 50 salariés : jusqu'à **70% de prise en charge** - Entreprises de 50 à 300 salariés : jusqu'à **40-50%** - Les dossiers sont instruits par les **DREETS** (Directions régionales de l'économie et de l'emploi) de votre région Le FNE-Formation peut se cumuler avec la prise en charge OPCO, ce qui permet d'atteindre une couverture quasi-totale pour les TPE-PME. **Comment activer le FNE :** contactez votre DREETS régionale ou demandez à votre OPCO : certains OPCO instruisent les dossiers FNE directement pour leurs adhérents. --- ## 3. Les aides régionales : souvent ignorées, parfois très accessibles Chaque Conseil Régional dispose de dispositifs propres pour la formation numérique des PME. Ces aides ne sont pas automatiques : il faut les demander. Quelques exemples : - **Île-de-France** : subventions jusqu'à 70% des coûts pédagogiques pour les PME franciliennes (dispositif "Compétences Clés Entreprises") - **Auvergne-Rhône-Alpes** : co-financement jusqu'à 50% pour les -250 salariés (programme "Ambition PME") - **Nouvelle-Aquitaine** : 60% pour les PME régionales (dispositif "Pass Numérique Entreprise") - **Autres régions** : consultez votre CCI locale Ces aides viennent en complément de l'OPCO et du FNE. Pour les TPE de moins de 10 salariés en zones prioritaires, il est possible d'atteindre 90 à 100% de couverture en combinant les trois. > **Attention :** les noms de programmes et les taux changent chaque année selon les budgets régionaux. Vérifiez auprès de votre CCI ou Conseil Régional avant de les inclure dans votre plan de financement. --- ## 4. Le CPF de vos salariés : une option sans coût pour l'employeur Chacun de vos salariés dispose d'un CPF alimenté à 500 €/an. Si vous ne pouvez pas ou ne souhaitez pas mobiliser l'OPCO, vos salariés peuvent utiliser leur propre CPF pour financer leur formation IA, **sans coût pour l'entreprise**. Vous pouvez aussi **abonder leur CPF** (compléter leur solde) : cela crée un droit supplémentaire et peut être prévu dans un accord d'entreprise ou négocié au cas par cas. --- ## 5. Votre cas en tant que dirigeant non salarié Si vous êtes **gérant majoritaire de SARL** (TNS), vous ne dépendez pas d'un OPCO pour votre propre formation. Vous relevez d'un **FAF** selon votre activité : AGEFICE (commerce, services), FAFCEA (artisans), FIFPL (professions libérales). Ces FAF fonctionnent en remboursement après formation, avec des plafonds de 500 à 3 000 €/an selon votre cotisation CFP. Si vous êtes **président de SAS ou SASU assimilé salarié**, vous pouvez accéder au CPF salarié et à l'OPCO comme n'importe quel salarié. --- ## Le montage optimal par taille d'entreprise | Taille | Stratégie recommandée | Couverture visée | |--------|----------------------|------------------| | 1 à 10 salariés | OPCO + aide régionale + FNE | 80-100% | | 11 à 49 salariés | OPCO + FNE | 70-90% | | 50 à 299 salariés | OPCO (partiel) + CPF salariés | 50-70% | | Dirigeant TNS seul | FAF (AGEFICE/FAFCEA) + CPF | 50-100% selon cotisation | TraveLearn vous accompagne dans l'identification du bon montage et fournit tous les documents nécessaires (devis, programme, convention, attestation Qualiopi). [Obtenir un devis et un plan de financement →](/contact)