Le compte à rebours est lancé. Dans moins de trois semaines, le 2 août 2026, l'AI Act européen entre en pleine application, avec des sanctions pouvant atteindre 15 millions d'euros pour les entreprises non conformes. Pourtant, le 2e Baromètre National de l'IA dans les RH, publié début juillet 2026, révèle une vérité qui dérange : si 65% des organisations ont bien lancé des programmes de formation à l'IA, seules 19% forment réellement leurs équipes à l'IA agentive, celle que la réglementation surveille de plus près. ## Ce que révèle vraiment le Baromètre IA dans les RH 2026 ? Le 2e Baromètre National de l'IA appliquée aux RH, publié par Parlons RH en partenariat avec Centre Inffo, présente un tableau à double lecture. D'un côté, les chiffres de l'adoption semblent flatteurs : 65% des entreprises interrogées ont effectivement lancé des programmes de formation à l'IA pour leurs collaborateurs, ce qui marque une progression significative par rapport à l'édition précédente. De l'autre côté, la qualité de cette formation laisse fortement à désirer. Les auteurs du baromètre parlent sans détour d'un "calme avant la tempête", une expression qui résume bien l'écart entre la surface et la profondeur. Car former des salariés à utiliser un outil génératif pour rédiger un e-mail, c'est très différent de les préparer à travailler avec des agents IA autonomes capables de prendre des décisions, d'enchaîner des tâches complexes ou d'interagir avec des systèmes externes. Cette distinction est précisément celle que l'AI Act a commencé à tracer dans ses textes d'application, et elle va désormais avoir des conséquences réelles pour les organisations qui ont négligé ce périmètre. ## Que change l'AI Act au 2 août 2026 pour les entreprises ? L'AI Act, le règlement européen sur l'intelligence artificielle, est entré en vigueur par étapes depuis 2024, mais c'est le 2 août 2026 qui marque le basculement vers la pleine application pour la grande majorité des systèmes d'IA utilisés en contexte professionnel. Parmi les obligations qui s'imposent désormais, l'article 4 du règlement impose à tout déployeur d'un système d'IA de garantir que les personnes qui l'utilisent disposent d'un niveau de compétence suffisant pour en comprendre les capacités, les limites et les risques. En clair, toute entreprise qui déploie un agent IA auprès de ses équipes sans les avoir formées à ce que cet outil peut ou ne peut pas faire est potentiellement en infraction. Les sanctions peuvent grimper jusqu'à 15 millions d'euros ou 3% du chiffre d'affaires mondial pour les manquements les plus graves. Ce qui rend la situation particulièrement tendue, c'est que l'IA agentive, ce type de système que seules 19% des entreprises couvrent en formation aujourd'hui, est précisément celui qui entre dans les catégories à risque élevé ou à impact significatif les plus surveillées par la réglementation européenne. | Indicateur | Chiffre 2026 | |---|---| | Entreprises ayant lancé une formation IA | 65% | | Entreprises formant à l'IA agentive | 19% | | Couverture OPCO pour PME de moins de 50 salariés | Jusqu'à 100% | | Majoration formations IA depuis avril 2026 | +15% | | Date pleine application AI Act | 2 août 2026 | | Sanctions maximales AI Act | 15 M€ ou 3% du CA mondial | ## Comment passer de la formation superficielle à la conformité réelle ?  Le 13 juillet 2026, une enquête complémentaire menée par Acteurs Publics auprès de 711 agents de la fonction publique est venue confirmer la tendance de fond : 50% des répondants exigent des formations centrées sur des cas d'usage réels et concrets, tandis que 43% souhaitent des parcours spécialisés selon leur métier ou secteur d'activité. Ce besoin de concret n'est pas simplement une demande de confort pédagogique, c'est une nécessité opérationnelle pour qui doit collaborer quotidiennement avec des outils IA sans en maîtriser les mécanismes de fond. Sur le plan financier, les conditions sont pourtant favorables pour les entreprises qui décident d'agir maintenant. Depuis avril 2026, les formations à l'IA bénéficient d'une majoration de 15% dans les prises en charge OPCO, et les PME de moins de 50 salariés peuvent prétendre à une couverture totale des frais pédagogiques. Le CPF reste mobilisable pour les salariés qui souhaitent se former à titre individuel, même si son plafond a été ramené à 1 500 euros depuis février 2026 pour les certifications. Le tout se joue donc dans les prochains jours pour les organisations qui n'ont pas encore agi. > "65% des organisations se donnent bonne conscience en cochant la case formation IA. Mais former à un outil génératif n'est pas former à l'IA qui agit, délègue et prend des décisions. Ce calme avant la tempête n'est pas sans risque." > — 2e Baromètre National de l'IA dans les RH, Parlons RH / Centre Inffo, juillet 2026 Pour les équipes qui souhaitent aller au-delà de l'initiation superficielle et acquérir les compétences concrètes qu'exige l'article 4 de l'AI Act, la formation [Automatiser ses workflows et créer des agents IA](https://www.travelearn.fr/formation/automatiser-ses-workflows-et-crer-des-agents-ia) de TraveLearn couvre exactement ce périmètre : cartographie des flux métier automatisables, conception d'agents IA autonomes, intégration dans les outils existants et application des bonnes pratiques légales et éthiques désormais obligatoires. --- **Sources** - [Baromètre de l'IA dans les RH 2026 — Centre Inffo](https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation-actualite-formation-professionnelle-apprentissage/actualites-2026/barometre-de-lia-dans-les-rh-2026-les-entreprises-forment-a-lia-mais-de-facon-encore-superficielle) - [Les agents publics en attente de formations à l'IA — Centre Inffo](https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/actualites-centre-inffo/le-quotidien-de-la-formation-actualite-formation-professionnelle-apprentissage/actualites-2026/les-agents-publics-se-declarent-en-attente-de-formations-a-lia) - [Timeline d'implémentation de l'AI Act — artificialintelligenceact.eu](https://artificialintelligenceact.eu/implementation-timeline/)